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最近、連続増配企業に魅力を感じているんだよね！
毎年配当金が増えていくなんて凄いよね！
でも増配しすぎて、これ以上増配の余力がなくなっていくのは困る・・・。
減配するような企業に投資するのは避けないと・・・。
本記事では「連続増配していながら、配当性向が低く、今後の増配余力が十分ある企業」をご紹介します。
銘柄のスクリーニングは「銘柄分析ツール」を使用しています。
- 2021年度時点で連続増配年数が10年以上の企業
- 最新年度の配当性向が25%以下の企業(2021年度決算が出ていない企業は2020年度のデータ)
10年以上連続増配＆配当性向が25%以下の企業はこちら！
に当てはまる企業はこの企業です。
| コード | 企業名 | 配当性向(%) | 連続増配年数 |
|---|---|---|---|
| 8566 | リコーリース | 23 | 21 |
| 9058 | トランコム | 18 | 20 |
| 5947 | リンナイ | 20 | 19 |
| 7532 | パン・パシフィック・インターナショナルHD | 13 | 18 |
| 9843 | ニトリHD | 14 | 18 |
| 4527 | ロート製薬 | 18 | 17 |
| 8424 | 芙蓉総合リース | 22 | 16 |
| 8425 | みずほリース | 18 | 16 |
| 9037 | ハマキョウレックス | 21 | 15 |
| 7226 | 極東開発工業 | 22 | 11 |
| 9086 | 日立物流 | 19 | 11 |
| 4205 | 日本ゼオン | 17 | 11 |
| 7564 | ワークマン | 24 | 11 |
| 8283 | ＰＡＬＴＡＣ | 23 | 11 |
| 9956 | バローHD | 23 | 11 |
| 5280 | ヨシコン | 22 | 10 |
| 1930 | 北陸電気工事 | 18 | 10 |
| 6294 | オカダアイヨン | 24 | 10 |
| 3191 | ジョイフル本田 | 16 | 10 |
| 3166 | ＯＣＨＩHD | 19 | 10 |
| 9658 | ビジネスブレイン太田昭和 | 23 | 10 |
| 7990 | グローブライド | 16 | 10 |
| 4763 | クリーク・アンド・リバー社 | 20 | 10 |
| 3148 | クリエイトＳＤHD | 19 | 10 |
| 6755 | 富士通ゼネラル | 23 | 10 |
| 8771 | イー・ギャランティ | 24 | 10 |
| 3798 | ＵＬＳグループ | 17 | 10 |
トップの「リコーリース」は連続増配年数が21年にも関わらず、配当性向23%と非常に低く、まだまだ増配余地が十分に残されていますね。
また「芙蓉総合リース」「みずほリース」も同じくリース業界でランクインしていますね。
10年以上連続増配を続けながら配当性向が低い企業はかなり少ない！
連続増配を続けながら配当性向が低いままの企業はかなり少ないです。
連続増配企業は以下のような特徴・注意点があります。
「配当性向が高い＝株主還元姿勢が強い」ことを表していますが、
とも言えます。
10年以上連続増配を継続している企業は「89社」存在します。※2021年5月時点
こちらを配当性向別に分類してみると・・・
日本の上場企業は約3,800社存在しますが、
10年以上連続増配企業でかつ配当性向25％以下の企業は非常に希少性の高い企業と言えます。
10年以上連続増配＆配当性向が25%以下のおすすめ企業は？
連続増配を続けながら配当性向が低い企業はすごい希少なんだね！
じゃあここに載っている企業全ておすすめ企業なの？
連続増配を続けながら配当性向が低いまま維持できている企業は「ごく少数」であることに間違いはありません。
しかし「全ての企業がおすすめ！」という訳ではありません。
こういった不安要素を抱えている企業への投資は避けなければ、
いつの間にか「減配」してしまった！
なんてことになりかねません。
そこで長期的に業績が成長しており、財務状況にも不安がない「おすすめ企業」をご紹介します。
- 10年以上連続増配中
- 配当性向が25％以下
- 過去10年間の業績が右肩上がりに成長
- 過去10年間で配当金が2.5倍以上に成長(10年平均増配率10%以上)
- 財務状況に不安がない(自己資本比率・営業CFなど)
※連続増配企業ではありますが、「高配当」という訳ではありません。
※業績が好調な企業のため、株価が割高になっている可能性もあります。
業績好調＆好財務＆増配率も高いおすすめ企業はこちら！
| コード | 企業名 | 配当性向(%) | 連続増配年数 |
|---|---|---|---|
| 7532 | パン・パシフィック・インターナショナルHD | 13 | 18 |
| 9843 | ニトリHD | 14 | 18 |
| 7564 | ワークマン | 24 | 11 |
| 8771 | イー・ギャランティ | 24 | 10 |
| 3798 | ＵＬＳグループ | 17 | 10 |
この5社は連続増配企業の中でも
のおすすめ企業です。
それでは個別の企業について解説をしていきます。
7532 パン・パシフィック・インターナショナルHD
パン・パシフィック・インターナショナルHDは、総合ディスカウントの「ドン・キホーテ」を運営している企業です。
2020年時点で17年連続増配を達成しており、2021年も増配が予定されています。
と、非常に高い成長性と株主還元姿勢を持っている企業です。
9843 ニトリHD
ニトリHDは、家具・インテリアの販売チェーン「ニトリ」を運営している企業です。
7564 ワークマン
ワークマンは作業服・関連用品の専門チェーンです。
プライベートブランド商品や、女性向け商品も拡充し、経営拡大をしています。
8771 イー・ギャランティ
イー・ギャランティは保証サービスを展開している企業です。
企業間取引における債権の未回収リスクを保証し、倒産・債務不履行の場合に、保証金を支払うビジネスを行っています。
3798 ULSグループ
ULSグループはITシステムの設計・構築・コンサルを展開する企業です。
まとめ：連続増配＆低配当性向企業は狙い目！
ここまで「10年連続増配＆配当性向が25%以下」の企業を紹介してきました。
| コード | 企業名 | 配当性向(%) | 連続増配年数 |
|---|---|---|---|
| 8566 | リコーリース | 23 | 21 |
| 9058 | トランコム | 18 | 20 |
| 5947 | リンナイ | 20 | 19 |
| 7532 | パン・パシフィック・インターナショナルHD | 13 | 18 |
| 9843 | ニトリHD | 14 | 18 |
| 4527 | ロート製薬 | 18 | 17 |
| 8424 | 芙蓉総合リース | 22 | 16 |
| 8425 | みずほリース | 18 | 16 |
| 9037 | ハマキョウレックス | 21 | 15 |
| 7226 | 極東開発工業 | 22 | 11 |
| 9086 | 日立物流 | 19 | 11 |
| 4205 | 日本ゼオン | 17 | 11 |
| 7564 | ワークマン | 24 | 11 |
| 8283 | ＰＡＬＴＡＣ | 23 | 11 |
| 9956 | バローHD | 23 | 11 |
| 5280 | ヨシコン | 22 | 10 |
| 1930 | 北陸電気工事 | 18 | 10 |
| 6294 | オカダアイヨン | 24 | 10 |
| 3191 | ジョイフル本田 | 16 | 10 |
| 3166 | ＯＣＨＩHD | 19 | 10 |
| 9658 | ビジネスブレイン太田昭和 | 23 | 10 |
| 7990 | グローブライド | 16 | 10 |
| 4763 | クリーク・アンド・リバー社 | 20 | 10 |
| 3148 | クリエイトＳＤHD | 19 | 10 |
| 6755 | 富士通ゼネラル | 23 | 10 |
| 8771 | イー・ギャランティ | 24 | 10 |
| 3798 | ＵＬＳグループ | 17 | 10 |
ただし全ての企業が「おすすめ」というわけではありません。
この中からさらに選別をしたおすすめ企業は・・・
- 10年以上連続増配中
- 配当性向が25％以下
- 過去10年間の業績が右肩上がりに成長
- 過去10年間で配当金が2.5倍以上に成長(10年平均増配率10%以上)
- 財務状況に不安がない(自己資本比率・営業CFなど)
※連続増配企業ではありますが、「高配当」という訳ではありません。
※業績が好調な企業のため、株価が割高になっている可能性もあります。
| コード | 企業名 | 配当性向(%) | 連続増配年数 |
|---|---|---|---|
| 7532 | パン・パシフィック・インターナショナルHD | 13 | 18 |
| 9843 | ニトリHD | 14 | 18 |
| 7564 | ワークマン | 24 | 11 |
| 8771 | イー・ギャランティ | 24 | 10 |
| 3798 | ＵＬＳグループ | 17 | 10 |
やはり「連続増配企業」は業績・財務・配当が全て揃っている企業が多くおすすめです。
今後もおすすめ企業を発信していきますので是非チェックしてみてください。
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